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一、引进对象

（一）国家“千人计划”候选人、河南省“百人计划”候选人、长江学者特聘（讲座）教授、国家杰出青年科学基金获得者、中原学者、河南省特聘（讲座）教授。

（二）具有博士学历学位的正教授或教授级高级工程师。

（三）专业（学科）建设、科研工作等方面急需的博士研究生。

二、引进专业

土木类、机械类、电子类、化工类、计算机类、财经类、管理类、外语类、文学类、艺术类等专业。

三、基本条件

（一）热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和强烈的事业心、责任心，敬业奉献。

（二）具有良好的职业道德，学风严谨，为人正派，教书育人，为人师表，有较强的团结合作精神。

（三）教学、科研能力强，能够起到示范引领作用。

（四）正教授或教授级高级工程师年龄不超过50周岁，博士年龄不超过40周岁，对于特别优秀的人才或紧缺人才，年龄可适当放宽。身体健康。

（五）正教授或教授级高级工程师、博士的第一学历必须为普通全日制本科。

四、引进人才的待遇

（一）按照国家和省市相关政策规定，可以享受相应职级待遇。

（二）同等条件下可以优先参加专业技术职务资格评审。

（三）国家“千人计划”候选人、河南省“百人计划”候选人、长江学者特聘（讲座）教授、国家杰出青年科学基金获得者、中原学者、河南省特聘（讲座）教授及其他在技术领域具有专长、承担重大科研项目的著名专家、学者、名师或紧缺的高层次人才，采取特事特办、一事一议的方式办理。

（四）正教授或教授级高级工程师的安家费40万元，科研启动费20--60万元。博士的安家费15万元，科研启动费10--20万元。从本市调入的高层次人才不享受安家费。

（五）正教授或教授级高级工程师的子女（限一名直系血亲）、博士的配偶具有普通全日制本科及以上学历的，可办理人事代理手续，在校内安排相应工作。

 （六）享受正教授或教授级高级工程师津贴1000元/月和博士津贴2000元/月。

 （七）配备必须的办公设备，电脑、打印机、办公用房等。

五、聘用合同和服务年限

（一） 引进的高层次人才需办理正式调动手续（院士、著名学者除外），双方按照有关规定签订《事业单位聘用合同书》，根据聘用岗位，履行相应的岗位职责。

（二）引进的高层次人才必须在校服务3个聘期（每个聘期时间为3年），最低服务期限为9年。若低于服务期限，学校将按照有关规定与协议处理。

（三）未尽事宜，按开封市委、市政府引进高层次人才文件所规定政策执行。

六、应聘办法

应聘者可直接来电或通过电子邮件等方式与网上买足彩的正规app人力资源管理处联系，并提交《开封大学应聘人员信息登记表》（见附件）、职称证书、学历学位证书复印件等材料。

七、联系方式

联系人：陈老师（0371—23810956）

邱老师、朱老师（0371—23810026）

邮 箱：rscgw@126.com

附件：    附件开封大学应聘人员信息登记表.doc

人力资源管理处

2016年3月2日