一、公司概况
郑州巨木服饰有限公司成立于1996年,现已发展成为集批发、零售、加盟为一体的时装贸易公司。公司始终秉持坚持“目标、执行、高效”的管理理念,经过20多年的发展,不断扩展经营范围,目前市场已经覆盖河南、河北、山东、山西、陕西、安徽等省,其中在河南省覆盖率达到90%以上。公司的发展目标是到2020年,成为行业领跑企业。
二、公司品牌介绍
公司目前拥有2大品牌事业线,赫基线和尕尕线。赫基线主营品牌包括OCHIRLY、FIVE PLUS、TRENDIANO、COVEN GARDEN、MIKIBANA,Z11、恩派雅、诗凡黎等品牌,与万达、丹尼斯、新田360、正弘城等国内高端商场达成长期合作。尕尕系统以多种品牌集成化,多种品类相结合的方式运营。店铺位置以临街店铺为主,客层广泛,主营GAGA、GA&T3、T3系列品牌,涵盖北京、上海、深圳、武汉、杭州等地的服装品牌。
三、人才培养体系
人才是企业发展的根本,公司在人才培养策略方面保持以“内部培养为主、外部招聘为辅”的原则,建立了大学生培养计划、重点岗位人才培养计划、特殊人才培养计划相结合的人才发展模式,用人标准以诚信、务实、勤奋、团结、敬业为准则,采用行业领先、长期激励、共同成长为基准的福利策略,为公司奠定了人才基础。
公司自2008年启动“雄鹰计划”即管培生培养项目以来,已与平顶工业职业技术学院、开封大学、郑州升达经贸管理学院、中原工学院、河南工程学院等10余院校建立长期合作,包括:建立实习基地,签订“订单班”等模式。经过近十年的发展,公司管培生培养数量超过千人。在销售管理、商品管理、陈列管理、培训管理、财务管理、人事管理、企划等诸多职能岗位培养出一大批优秀的核心人才,且有一批综合表现较为优异的管培生走向主任、经理等管理岗位,和公司共同成长。
(一)专业要求:
服装设计、装潢设计、艺术设计、企业管理、工商管理、市场营销、人力资源、财务管理等艺术类和管理类专业优先,销售管理方向不限专业。
(二)岗位晋升通道:
销售管理方向:内勤/导购-领班-店长-大店长-区长-区域经理-品牌经理
陈列管理方向:内勤/导购-陈列小帮手-驻店陈列师-陈列师-陈列主管-陈列经理
商品管理方向:内勤/导购-商品文员-商品专员-商品主管-商品经理
培训管理方向:内勤/导购-培训助理-培训师-培训主管-培训经理
人资管理方向:内勤/导购-人资助理-人资专员-人资主管-人资经理
财务管理方向:内勤/导购-财务助理-财务专员-财务主管-财务经理
(三)培养计划
四、员工福利
1、社会保险:养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险及其它商业保险;
2、带薪年假:除国家规定的公休假日、婚假、产假等法定假日外,根据服务年限,公司员工还可享受带薪年休假;
3、生日福利:生日当月享受生日假,并获得生日券
4、工龄工资:在公司满一年后享受工龄工资,每年递增
5、工龄假:在公司满一年后享受1天工龄假,每年增加一天,10天封顶
6、优秀员工奖励+父母旅游奖励:公司对表现优秀者给与现金奖励及父母旅游奖励
7、 管理层国外旅游:公司每年组织管理人员赴欧洲旅游,尽享各国风情
8、岗位培训:公司针对每个岗位外训及内训机会,帮助员工成长
五、社会责任
公司积极践行社会责任,关注社会公益,饮水思源,回馈社会。如:汶川地震抗震救灾、开展百年职校合作项目,关注贫困山区学校,为学生送去学习用品等等。
公益在于持续,公司已经连续七年为百年职校捐款捐物。七年来,在范总的带领下,公司爱心团队已为学校捐款累计超过70万元,并给予百年学子从物质到精神的支持。
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