当前，各地基层党组织抓党建述职评议考核"年度大考"拉开帷幕，通过认真梳理工作、总结经验、盘点得失，找准前进的方向。

开展党建述职评议，本是推进全面从严治党的有力抓手，是检验"第一责任人"履行党建主体责任的重要举措。然而，在一些地方，开展党建述职评议流于形式，有的会上夸夸其谈、言之无物;也有的述功不述过，会上大谈特谈成绩，对于存在的问题蜻蜓点水、一笔带过;有的则会上"风风火火"，会后整改"冷冷清清"，一述了之、一评完事等等。诸如此类的现象不仅违背了初心，更弱化了党建述职检验、督促工作的效果。因此，党建述职评议必须烧旺"三把火"。

会前文火升温，营造火辣氛围。抓党建述职评议好比一次严肃认真的"党性体检"，会前"预热"十分重要。这就要求各级党组织书记在开展党建述职评议前，要静下心来认真梳理抓党建工作取得哪些成绩、存在什么问题，在此基础上客观分析取得成功的经验和存在问题的原因，把成果经验总结到位，把存在的问题找准找实;要主动征求广大党员群众和服务对象的意见建议，及时归类，避免谎报成绩、数字"造假"、问题"空对空"等现象。同时，要从内心高度重视党建述职评议，防止把个人述职写成邀功材料，防止把个人述职写成班子情况汇报，做到见人见物见思想、有血有肉有灵魂。

会中烈火加温，开展火辣述职。党建述职评议会效果好不好，关键就看会上"辣不辣"，只有"辣"味十足的述职评议，才能触及述职对象的思想灵魂，倒逼其履职尽责。作为述职对象，要"不怕辣"。会上，既总结成绩经验，又要找准问题、分析原因，联系实际，坚持把自身摆进去、把工作摆进去、把问题摆进去，防止只谈成绩不说问题，虚心接受评委的点评;点评问题，他人要"怕不辣"。要避免"放空炮"，抓住问题的"七寸"、入木三分、一阵见血，逐一点评、逐一评议，做到问得实在、点得透彻、评得公正，达到让人红脸出汗、提神醒脑的功效。同时，要扩大评委范围，避免"考官""考生"一肩挑，不仅要邀请对党建工作情况比较熟悉的人员参加现场评议，还要另辟"蹊径"，不设门槛、不设限制、不作引导，请党员群众当"裁判"，防止"你好我好大家好"等现象。

会后淬火保温，确保火辣实效。抓党建述职评议，最终目的还是要解决问题。倘若述而不改、评而不促，止步于"找到问题、提出计划"，就会流于形式、背离初衷。会后，要坚持问题导向，对党建述职评议中发现的问题逐项建立台账、制定整改方案、挂图作战、销号管理。作为党组织书记，要主动认领自身存在的问题，认真分析原因，以实实在在的举措，认真抓整改落实;要面向基层党员群众敞开大门，对标党组织上一年的整改落实情况，多听听党员群众对党组织抓党建的反映和意见，推动解决党建突出问题，确保党建述职评议取得实效。当然，要加强对问题整改情况的督促检查，防止问题整改不到位。对思想上重视不够、整改落实不力、党员群众反映差的，要及时进行原因询问，必要的时候进行约谈，情况严重的要追究问责。